Povodom pucnjave u restoranu na Dedinju, u saradnji sa Višim javnim tužilaštvom nova saslušanja. Direktor policije Dragan Vasiljević podseća da je veliki broj lica do sada saslušan i da među njima ima i pripadnika MInistarstva unutrašnjih poslova. 

“Pokazaće se i dokazaće da ni u ovom slučaju ni u mnogim drugim slučajevima neće biti zaštićenih, neće biti nedodirljivih. Svi koji budu imali veze sa pomenutim događajima, sa izvršenjem bilo u kom smislu ovog krivičnog dela, sigurno će biti procesuirani. A da li je bio pripadnik Ministarstva unutrašnjih poslova, pripadnik bilo koje druge službe bezbednosti ili bilo koje drugo lice sigurno će biti procesuiran”, rekao je Vasiljević. 

POOŠTRAVANJE RADA POLICIJSKIH SLUŽBENIKA

Ministarstvo unutrašnjih poslova Vlade Republike Srbije saopštilo je danas da je uputilo depešu svim organizacionim jedinicama o obaveznom hitnom postupanju u slučaju saznanja o nedozvoljenom angažovanju zaposlenih u MUP-u, u skladu sa podzakonskim aktima, Kodeksom policijske etike i Pravilnikom o načinu ponašanja i ličnom izgledu policijskih službenika i drugih zaposlenih u MUP-u.

U cilju dosledne i potpune primene propisa, sprečavanja sukoba interesa, očuvanja ugleda Ministarstva i poštovanja standarda policijske etike, depešom, koju je potpisao potpredsednik Vlade i ministar unutrašnjih poslova Ivica Dačić, nalaže se sledeće:

- zaposlenima je zabranjeno svako postupanje, aktivnost ili angažovanje koje je nespojivo sa policijskim poslovima, kao i ponašanja van službe kojima se narušava i šteti ugledu Ministarstva, koje je suprotno Kodeksu policijske etike, ili može dovesti do sukoba interesa, odnosno uticati na zakonitost, objektivnost i nepristrasnost u radu.
Navedena zabrana odnosi se kako na postupanje u toku radnog vremena, tako i na postupanje van radnog vremena. Postupanje suprotno navedenom predstavlja osnov za utvrđivanje disciplinske odgovornosti, u skladu sa zakonom;

- zaposlenima u Ministarstvu zabranjeno je da uspostavljaju odnose lične, poslovne ili faktičke zaštite lica, objekata ili poslovanja, kao i ponašanja koje po svojoj prirodi, načinu ispoljavanja i okolnostima pod kojima se preduzima, ima obeležja pružanja privatne zaštite, obezbeđenja ili pratnje licu, objektu ili poslovanju;

- ponašanje koje po svojoj prirodi, načinu ispoljavanja i okolnostima pod kojima se preduzima ima obeležja pružanja privatne zaštite, obezbeđenja ili pratnje licu, objektu ili poslovanju podrazumeva prisustvo zaposlenog u Ministarstvu u neposrednoj blizini lica, na ulazima u ugostiteljske objekte, ispred privatnih objekata ili na drugim mestima, kada okolnosti ukazuju da njegovo prisustvo ima funkciju privatne zaštite, obezbeđenja ili pratnje;

- zaposleni koji dođu do saznanja koja ukazuju na izvršenje krivičnog dela, prekršaja ili drugog protivpravnog postupanja, dužni su da o tome bez odlaganja obaveste neposrednog rukovodioca i da takva saznanja prijave nadležnoj organizacionoj jedinici Ministarstva;

- zaposlenima je zabranjeno da znanja, sposobnosti i veštine koje su stekli kroz sistem obrazovanja i stručnog osposobljavanja i usavršavanja u Ministarstvu koristi za obučavanje trećih lica;

- svaki zaposleni koji dođe do saznanja da drugi zaposleni u Ministarstvu postupa suprotno navedenim zabranama, dužan je da o tim saznanjima, bez odlaganja, obavesti neposrednog rukovodioca i Sektor unutrašnje kontrole;

- ukoliko zaposleni dođe do saznanja da rukovodilac postupa suprotno navedenim zabranama, dužan je da o tim saznanjima, bez odlaganja, obavesti Sektor unutrašnje kontrole;

- neposredni rukovodilac kome se dostavi takvo saznanje, kao i rukovodilac koji na drugi način dođe do saznanja o postupanju zaposlenog suprotno navedenim zabranama, dužan je da bez odlaganja preduzme mere iz svoje nadležnosti, da sačini službene spise o prikupljenim saznanjima relevantne za pokretanje i vođenje disciplinskog postupka, prikupi raspoložive činjenice i dokaze koji su mu dostupni i u najkraćem roku inicira pokretanje disciplinskog postupka zbog učinjene teške povrede službene dužnosti;

- ukoliko postoje osnovi sumnje da kod zaposlenog postoje bezbednosne smetnje, neposredni rukovodilac, odnosno rukovodilac organizacione jedinice u koju je zaposleni upućen, dužan je da podnese zahtev za pokretanje postupka bezbednosne provere za zaposlene, radi utvrđivanja kontinuiteta ispunjenosti uslova za rad u Ministarstvu;

- zahtev za pokretanje postupka bezbednosne provere za zaposlene, radi utvrđivanja kontinuiteta ispunjenosti uslova za rad u

Ministarstvu, mogu da podnesu i policijski službenici Sektora unutrašnje kontrole i Službe za bezbednost i zaštitu podataka.
Rukovodioci naslovljenih organizacionih jedinica odgovorni su za doslednu primenu odredbi koje uređuju predmetnu materiju, Kodeksa policijske etike, Pravilnika o načinu ponašanja i ličnom izgledu policijskih službenika i drugih zaposlenih u Ministarstvu unutrašnjih poslova, kao i za preduzimanje svih potrebnih mera i radnji radi sprovođenja dostavljene depeše, navodi se u saopštenju.